Le CSE peut offrir des chèques cadeaux aux salariés
Offrir des chèques cadeaux aux salariés est devenu avec le temps monnaie courante. Mais comment expliquer cet engouement au juste pour les chèques cadeaux ?
CSE - informations en droit du travail
Le CSE (comité social et économique) est une instance du personnel. Elle intervient dans de nombreuses entreprises dès que l’effectif atteint 11 salariés. Les membres du CSE (titulaires, suppléants) représentent les salariés au quotidien. Pour cela, les élus du personnel disposent de compétences larges. Par exemple, pour traiter des questions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), le CSE peut mettre en place une commission. Les élus du CSE peuvent également compter sur des moyens de fonctionnement complets, leur garantissant ainsi, autonomie financière et juridique. L’employeur agissant en qualité de président, les reçoit régulièrement en réunion CSE. Pour cela, il fixe avec le secrétaire du CSE, l’ordre du jour de la réunion. Les salariés accèdent au procès-verbal du CSE, à l’issue des réunions. De manière générale, les élus intercèdent en faveur des travailleurs, de sorte que leurs observations et leurs réclamations soient connues de l’employeur.
La mise en place de la BDES fait encore débat !
La mise en place de la BDES n’est pas effective dans toutes les entreprises. C’est un comble lorsqu’on sait que la réglementation l’instituant pour la 1ère fois date déjà de 2013. Petit tour d’horizon de ce support.
Quels sont les modes de management en vogue ?
Les modes de management les plus usités répondent de la volonté des employeurs de s’affranchir de la verticalité. La nouvelle génération aspire à plus d’horizontalité.
Les avantages CSE incarnent l’eldorado des financiers
Les avantages CSE font plus les affaires des financiers que des salariés qui en profitent. Les CSE sont friands de ces prestations clé en main mais à quel prix ?
La génération Z face à l’emploi
La génération Z s’inscrit peu à peu dans le monde du travail. Elle bouscule les codes et obligent les recruteurs à être plus à l’écoute, plus innovant.
Créer un document unique implique de bien connaître son entreprise
Créer un document unique d’évaluation des risques professionnels est obligatoire au sein des entreprises. Ce document participe à la prévention qui s’impose à tout employeur en France.
Règlement intérieur du CSE : mode d’emploi
Le règlement intérieur du CSE va sans doute donner quelques sueurs froides aux futurs élus au sein du comité social et économique. En effet, bien que le comité d’entreprise et le CHSCT sont amenés à disparaître progressivement, les élus devront toujours rédiger un règlement pour encadrer leurs pratiques et leur fonctionnement (article L2315-24 du Code […]
Le comité social et économique d’établissement
Le comité social et économique d’établissement se distingue quelque peu de son homologue, comité social et économique d’entreprise. En effet, dans le premier cas, il s’agit d’un comité implanté au sein d’une entreprise disposant de multiples établissements autonomes, mais répondant à l’esprit d’un groupe. Dans le second cas, il s’agit d’une seule et même entreprise. […]
CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
Le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés ne dispose pas de toute l’étendue des compétences prêtée à cette instance habituellement. En réalité, le CSE (comité social et économique) vient dans le cas présent, remplacer les délégués du personnel. Dès lors que l’entreprise justifie de 11 salariés et plus, elle doit impérativement instituer un […]
Le comité social et économique central
Connaissez-vous le comité social et économique central d’entreprise ? Depuis le 1er janvier 2018, cette nouvelle instance représentative du personnel a pris la place du comité central d’entreprise dans le Code du travail. Issues de la réforme par ordonnances du 22 septembre 2017, les règles gouvernant cette institution demeurent semblables à celles qui régissaient jusqu’ici son […]
Le compte rendu du CSE n’est pas un procès-verbal
Le compte rendu du CSE est rédigé à l’issue de chaque réunion plénière. Progressivement, cette forme rédactionnelle est venue damer le pion au traditionnel procès-verbal du CSE.
Pratique commerciale trompeuse frappant les CSE
La pratique commerciale trompeuse frappe aussi les comités sociaux et économiques. Considéré comme un acheteur parfois docile, les élus du CSE ne sont pas toujours bien au fait de leurs obligations.