Les déplacements professionnels sont souvent l’objet d’innombrables questions. Parmi celles-ci, les limites observables tant par l’employeur que par les salariés. Voici quelques éclairages utiles.
Vous souhaitez savoir comment faire un arbre des causes après une enquête accident ? Cet article vous apporte des éclairages, mais aussi des conseils pour débuter votre apprentissage.
L’homophobie au travail, peu ose en parler vraiment. Cela n’offre que peu de perspectives d’en faire la chasse. Les salariés homosexuels doivent se livrer pour faire vraiment évoluer les mentalités.
La qualité du climat social en entreprise se mesure. Pour encourager de meilleures relations sociales, il existe des solutions. Tout le monde est concerné (employeur, salariés, CSE, syndicats).
Le bonheur au travail profite à tous les acteurs de l’entreprise (salariés, managers, chef d’établissement). Pour le cultiver, il existe de nombreux façons de faire, mais aucune recette miracle !
L’affichage obligatoire en entreprise répond à des règles énumérées notamment par le Code du travail. Loin d’être passionnant, cela n’en demeure pas moins important pour les employeurs et les salariés.
De nombreux employeurs cherchent à embaucher un apprenti. Malgré tout, de nombreuses questions se posent. Existe-t-il une aide ? Quels sont les droits du jeune en apprentissage ?
Un salarié en arrêt maladie doit tant prévenir l’employeur que se mettre au clair avec la CPAM. Généralement, l’ensemble des formalités sont gérées dans les 48 heures au plus. Il ne faut jamais traîner !
Un entretien annuel d’évaluation peut être stressant pour les salariés. Il importe donc de s’y préparer d’autant qu’il est bien de faire valoir ses nombreux atouts. Il en va aussi de votre carrière !
Les temps de pause au travail sont prévus dans le Code du travail et dans les conventions collectives. Certains accords d’entreprise peuvent aménager des temps de pause particuliers.
Les modes de management les plus usités répondent de la volonté des employeurs de s’affranchir de la verticalité. La nouvelle génération aspire à plus d’horizontalité.
La génération Z s’inscrit peu à peu dans le monde du travail. Elle bouscule les codes et obligent les recruteurs à être plus à l’écoute, plus innovant.
