Droit du Travail

Le recrutement par le bouche-à-oreille est encore plébiscité pour certains emplois. Le recrutement par le bouche-à-oreille est une vielle méthode qui ne semble pas passer de mode.

Le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés n’est pas doté des missions économiques comme son homologue exerçant dans les entreprises de plus grande capacité.

Que vaut le congé de mobilité ? Depuis la publication des ordonnances Macron, comment s’articule désormais le congé de mobilité ? Qui peut en bénéficier ? Nous vous éclairons à ce sujet.

La médiation en entreprise offre la perspective d’une résolution souple et amiable d’un conflit entre collègues. L’intervention d’un médiateur peut suffire à désamorcer le conflit.

Le règlement intérieur du CSE va sans doute donner quelques sueurs froides aux futurs élus au sein du comité social et économique. En effet, bien que le comité d’entreprise et le CHSCT sont amenés à disparaître progressivement, les élus devront toujours rédiger un règlement pour encadrer leurs pratiques et leur fonctionnement (article L2315-24 du Code […]

Une inaptitude au travail peut entraîner un reclassement du salarié. Dans des cas plus graves, une inaptitude au travail peut conduire à son licenciement. Quels sont les droits du salarié ?

La fidélisation des salariés est un réel enjeu de société. Les entreprises investissent depuis quelques années déjà, le terrain de la séduction pour attirer les talents ou pour les retenir.

Le contrat de chantier s’inscrit dans l’ère de la flexibilité. Il répond à des règles particulières du Code du travail. Le contrat de chantier sera sans nul doute très apprécié des patrons et moins des salariés.

Votre excuse pour ne pas aller au travail en cas de chutes de neige doit être rigoureusement étayée. L’employeur ne doit pas douter de votre bonne foi. Il faut se ménager des preuves de celle-ci.

Comment réussir un entretien d’embauche ? Nous vous éclairons sur les bonnes pratiques et en profitons pour souligner ce qu’il ne faut surtout pas faire.

Se protéger du management par la peur est possible. Il est vrai que le management par la peur conduit les plus courageux à accepter leurs mauvaises conditions de travail sans broncher.

Lutter contre un conflit entre collègues doit être une priorité au sein des entreprises. Un conflit entre collègues nourrit de mauvaises relations de travail et engendre de vives tensions.