Un plan d’épargne entreprise est un placement très particulier. Faut-il que les salariés soient informés de son fonctionnement. En effet, un plan d’épargne entreprise répond à des obligations légales particulières.
Le forfait jours répond à des obligations souvent ignorées tant des salariés visés que des employeurs usant de ce dispositif. Pourtant, le forfait jours ne s’adresse pas à tous les salariés. Que devriez-vous savoir à propos du forfait jours ?
Pour conduire une négociation annuelle obligatoire, l’existence de délégués syndicaux représentatifs sonne comme une nécessité. Mener une négociation annuelle obligatoire repose en outre sur des aspects légaux très précis.
Pourquoi le sexisme au travail n’est-il pas enfin éradiqué de nos comportements ? Peut-être parce que le sexisme au travail est encore trop banalisé. Il faut rappeler que le sexisme frappe 8% des femmes en France.
Que cache la législation portant sur le CDI de projet ? Appelé aussi, CDI de chantier ou d’opération, le CDI de projet pourrait être étendu par la loi. C’est ce que précise une future ordonnance.
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, un avertissement au travail n'est pas un simple préalable à une sanction, mais bien une mesure disciplinaire à part entière. En y ayant recours, l'employeur cherche d'abord à alerter son subordonné afin d'éviter que le manquement reproché ne se reproduise. Mais un tel avertissement au travail peut également servir […]
Le droit de grève constitue le moyen d’action fondamental du mouvement social français depuis le XIXe siècle. Il est aujourd’hui encore au cœur de l’actualité. En désaccord avec la prochaine réforme du droit du travail, certaines centrales syndicales ont appelé à la mobilisation pour protester contre ce projet. Alors, tous en grève ? Pas si simple. […]
La loi en France permet-elle de cumuler plusieurs emplois ? Depuis les années 1980 et l’avènement du néolibéralisme, de nombreuses barrières de protection se sont effondrées sur le marché du travail, plongeant une part grandissante des salariés dans une instabilité devenue endémique. Les formes d’emplois précaires, jusqu’alors marginalisées, tendent à devenir la nouvelle norme. Un CDI […]
Les indemnités journalières versées par la sécurité sociale constituent un revenu de remplacement destiné aux personnes qui ne peuvent pas exercer leur activité professionnelle en raison d'un problème de santé. Vous trouverez ci-dessous des indications relatives aux conditions à remplir pour bénéficier de ces indemnités, à leur mode de calcul, aux catégories de revenus avec […]
Parler de licenciement abusif n’est pas si simple que cela. Entre les méthodes employées parfois loufoques, voire moralement inappropriées ou douteuses, et les procédures légales à respecter, il est facile d’en perdre son latin. Bien que la pilule d’un licenciement pour motif personnel ou économique ait du mal à passer, il n’est pas toujours possible […]
Croissance des échanges internationaux, multiplication des accords industriels et commerciaux, instauration de cadres réglementaires communs : l’internationalisation de l’économie n’est aujourd’hui plus à démontrer avec pour conséquence, le recours à la mobilité internationale des salariés. L’activité économique s’apprécie désormais hors des frontières des États. La mobilité internationale des salariés touche les français Parties prenantes de ce […]
Le déménagement d’une entreprise ne s’improvise pas. À plus forte raison quand il s’agit de celui d’une grande entreprise. S’installer dans de nouveaux locaux demande de respecter un ensemble de règles, non seulement administratives et commerciales, mais aussi sociales. La modification du lieu de travail des salariés entraînera nécessairement des conséquences sur l’organisation de leur […]
