La réunion ordinaire du CSE est très importante
La réunion ordinaire du CSE appelle à des responsabilités assez larges. Au cours de la séance plénière, l’éventail des sujets exige des élus une certaine rigueur.
CSE - informations en droit du travail
Le CSE (comité social et économique) est une instance du personnel. Elle intervient dans de nombreuses entreprises dès que l’effectif atteint 11 salariés. Les membres du CSE (titulaires, suppléants) représentent les salariés au quotidien. Pour cela, les élus du personnel disposent de compétences larges. Par exemple, pour traiter des questions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), le CSE peut mettre en place une commission. Les élus du CSE peuvent également compter sur des moyens de fonctionnement complets, leur garantissant ainsi, autonomie financière et juridique. L’employeur agissant en qualité de président, les reçoit régulièrement en réunion CSE. Pour cela, il fixe avec le secrétaire du CSE, l’ordre du jour de la réunion. Les salariés accèdent au procès-verbal du CSE, à l’issue des réunions. De manière générale, les élus intercèdent en faveur des travailleurs, de sorte que leurs observations et leurs réclamations soient connues de l’employeur.
Comment éviter le stress au travail ?
Combattre le stress au travail semble logique pour tout le monde. Mais alors pourquoi cela semble impossible dans de nombreux cas ? Peut-être parce que lutter contre le stress n’est pas si évident que cela.
Comment se défendre face à un délit d’entrave CSE ?
Le délit d’entrave CSE est une réalité pour de nombreuses instances du personnel. Le problème n’est pas tant de le détecter que de le combattre. Cet article traite sans détour cette question épineuse.
La profusion des bons d’achat CSE est-elle opportune ?
Les bons d’achat CSE sont très prisés tant par les élus que par les salariés. Mais est-ce opportun d’en distribuer autant ? Avec le temps, les CSE finissent par être réduits à de simples redistributeurs d’argent.
Disposer d’un site internet CSE, est-ce utile ?
Disposer d’un site internet CSE relève désormais du bon sens. Les élus du CSE peuvent plus rapidement communiquer et les salariés accèdent aisément à l’ensembles des informations dont ils ont besoin.
Quel représentant du personnel êtes-vous ?
Incarner la mission de représentant du personnel, ce n’est pas à la portée de tous les salariés. Certains découvrent après coup toute l’exigence de la fonction. Ils finissent parfois sur les rotules et capitulent.
La démobilisation des représentants du personnel
La démobilisation des représentants du personnel devient monnaie courante. Les élus s’impliquent de moins en moins et les salariés le ressentent. Comment l’expliquer et qui trinque à l’arrivée ?
Tout comprendre sur le crédit d’heures du CSE
Le crédit d’heures du CSE n’est pas identique partout. Selon l’effectif de l’entreprise, il peut être de 18 heures par mois ou plus. Les heures de délégation sont nécessaire pour accomplir son travail d’élu.
La fiscalité du CSE est identique à celle du CE
La fiscalité du CSE repose sur des règles pour la plupart rappelées sur le site de l’URSSAF. Il suffit d’aller y faire un petit tour pour se tenir informé. Reste à comprendre ce qu’on n’y trouve.
La commission de l’égalité professionnelle du CSE
La commission de l’égalité professionnelle du CSE fonctionne selon les conditions fixées par un accord d’entreprise. Pourtant, dans de nombreux cas, cette commission peine à exister et à s’imposer.
Comment trouver un travail facilement ?
Trouver un travail facilement, est-ce seulement possible de nos jours ? Pour celles et ceux qui en doutent, cet article recèle de conseils avisés qui peuvent être utiles.
Le transfert du budget de fonctionnement du CSE
Le transfert du budget de fonctionnement du CSE résonne comme une nouvelle rengaine. Les élus du CSE sont obnubilés par le fait de pouvoir le faire. Mais est-ce judicieux en réalité ?