Pourquoi OSEZ VOS DROITS ?

Fabrice AllegoetFormateur certifié en droit social

Mis à jour le 20 juillet 2026

Former.  Conseiller.  Sécuriser.
Trois verbes résument l’engagement pris envers les représentants du personnel. Être élu au comité social et économique engage bien davantage qu’une présence en réunion. Chaque avis rendu, chaque consultation, chaque signalement peut peser sur le sort des salariés et sur le dialogue social de l’entreprise. Depuis plus de 14 ans, OSEZ VOS DROITS accompagne les élus du CSE partout en France afin qu’ils exercent pleinement leurs missions, avec méthode, confiance et sécurité juridique.

L’essentiel

OSEZ VOS DROITS est un organisme de formation CSE certifié Qualiopi, adossé à une assistance juridique assurée par des avocats en droit social. La marque, portée par le cabinet INGENIUM CONSULTANTS, a déjà accompagné plus de 3 200 comités et formé plus de 21 600 élus et salariés. Formations en présentiel et à distance, partout en France, en intra-entreprise. Un écosystème complet prolonge chaque stage, avec guides, podcast, quiz et veille juridique permanente.

Notre conviction — les élus du CSE méritent davantage qu’une formation

Un élu du comité social et économique devient rarement expert du droit social du jour au lendemain. Pourtant, dès son élection, la loi l’expose à des responsabilités techniques. Il participe aux consultations obligatoires, échange avec la direction, analyse des documents économiques parfois complexes et répond quotidiennement aux sollicitations des salariés. Le droit du travail évolue en permanence. Les prérogatives des représentants du personnel gagnent en technicité. Les attentes des salariés augmentent. Dans ce contexte, suivre une formation réglementaire constitue un point de départ nécessaire. L’expérience montre toutefois qu’un mandat réussi repose sur bien davantage. Il suppose une compréhension globale du rôle de l’instance, une méthode de travail éprouvée, une veille juridique constante et un interlocuteur fiable lorsque les situations deviennent sensibles.

Pourquoi OSEZ VOS DROITS existe ?

La marque OSEZ VOS DROITS est née d’un constat de terrain. Son fondateur, Fabrice Allegoet, a exercé des mandats de représentant des salariés dès 2001. Il a mesuré, de l’intérieur, l’écart entre les droits reconnus aux élus et leur capacité réelle à les mobiliser. Devenu formateur en 2007, il a consacré son activité à réduire cet écart. L’entreprise INGENIUM CONSULTANTS, spécialisée dans le conseil aux entreprises et la formation professionnelle, a donné un cadre à cette ambition. Sous la marque OSEZ VOS DROITS, son département juridique réunit des juristes, des avocats en droit social et des formateurs issus du terrain. Tous partagent la même devise. Nul ne devrait ignorer ses droits, ni la façon de les faire respecter. Cette conviction guide chaque programme, chaque réponse juridique et chaque contenu publié. Elle explique aussi la construction progressive d’un écosystème unique dédié aux élus, bien au-delà du seul catalogue de stages.

Des chiffres qui traduisent une expérience de terrain

Depuis la création de la marque, nous accompagnons chaque année des comités sociaux et économiques de toutes tailles, issus de secteurs très variés. Chaque formation, chaque réponse juridique et chaque échange enrichissent notre connaissance des réalités vécues par les représentants du personnel. Ces milliers de situations concrètes nourrissent une expertise directement mise au service de nos clients.

Une minute trente suffit pour découvrir notre vision de la formation des élus du CSE, notre méthode pédagogique et les raisons qui conduisent autant de comités à nous renouveler leur confiance.

Présentation d’OSEZ VOS DROITS, organisme de formation CSE et d’assistance juridique — 1 min 30

En vidéo

Notre différence repose sur quatre piliers

De nombreux organismes proposent des formations CSE. Notre démarche va plus loin. Elle vise à développer des représentants du personnel capables d’agir avec autonomie, discernement et sécurité juridique. Cette philosophie s’appuie sur quatre piliers.

✎ Nous sommes juristes avant d’être formateurs

Nos interventions trouvent leur origine dans la pratique quotidienne du droit social. Chaque conseil repose sur une analyse juridique solide, nourrie du Code du travail, de la jurisprudence sociale et des réalités des relations collectives. Cette rigueur protège les élus contre l’approximation, car en droit, l’à-peu-près se paie toujours.

✎ Nous privilégions l’opérationnel

Chaque notion juridique est immédiatement mise en pratique. Les participants travaillent sur des cas concrets, analysent des documents réels et repartent avec des outils directement réutilisables dans leur entreprise. La théorie demeure indissociable de la formation. La pratique la sublime, l’incarne et la rend accessible.

✎ Nous accompagnons les élus après la formation

Un stage constitue un point de départ. Les difficultés surgissent souvent plusieurs semaines plus tard, au détour d’une consultation, d’une réorganisation ou d’un dossier sensible. Notre assistance juridique CSE, assurée par des avocats, apporte alors des réponses fiables au moment où elles deviennent réellement nécessaires, sous 24 à 48 heures.

✎ Nous construisons un véritable écosystème

Au-delà des stages, nous développons une bibliothèque documentaire, des guides pratiques, un podcast dédié au CSE, des quiz interactifs, des simulateurs et des outils utiles. Une veille juridique permanente irrigue l’ensemble. Notre objectif consiste à rendre l’information juridique accessible à chaque élu, à tout moment du mandat.

Une double compétence au service des représentants du personnel

Notre approche repose sur une conviction forte. La maîtrise du droit ne suffit pas. Encore faut-il savoir la transmettre. Nous avons donc développé, au fil des années, deux expertises indissociables.

Une expertise juridique éprouvée

Nos interventions s’appuient sur une connaissance approfondie du Code du travail, de la jurisprudence sociale, du fonctionnement des comités, des relations collectives de travail et de la santé au travail. Cette assise permet d’apporter des réponses juridiquement solides, sans ignorer les réalités opérationnelles de l’entreprise. Un conseil juste sur le papier mais inapplicable en réunion ne sert personne. Nous visons l’un et l’autre.

Une expertise pédagogique assumée

Une formation réussie dépasse largement la présentation des textes. Nous pratiquons une pédagogie active fondée sur des :

• mises en situation,
• jeux pédagogiques,
• études de cas,
• exercices collectifs,
• simulations de réunions
• et des quiz interactifs.

Chaque participant devient acteur de sa progression, car un savoir éprouvé s’ancre bien mieux qu’un savoir écouté. Nos formateurs sont eux-mêmes formés en continu. Ils participent à des sessions d’expertise, actualisent leurs supports au rythme des réformes et confrontent leurs pratiques pédagogiques. Une formation doit conduire à l’éveil, à l’autonomie, voire à l’émancipation intellectuelle des apprenants. Nous restons profondément attachés à ce principe.

Une question ? Un dossier sensible ?

Nos avocats en droit social accompagnent le CSE et les salariés, toute l’année, sur les dossiers qui comptent.

Souscrire

Ce que les élus trouvent chez nous

Une page de présentation doit annoncer clairement les services rendus. Voici les six familles de solutions mises à la disposition des comités et de leurs membres.

Chaque univers renvoie vers des ressources détaillées. Les liens suivants permettent d’y accéder directement.

• Découvrir nos formations CSE
• L’assistance juridique du CSE par des avocats
• Le guide de référence des élus du CSE
• Écouter le podcast Le CSE en clair

Notre méthode d’accompagnement

Chaque mission suit une démarche structurée. Cette progression rassure les comités, car elle transforme une simple prestation en un parcours de montée en compétence mesurable.

Des solutions pour chaque étape du mandat

Les besoins de la délégation du personnel évoluent au fil du mandat. Notre accompagnement suit cette progression plutôt que de s’y superposer.

► Au début du mandat

Les nouveaux élus découvrent leurs missions, leurs droits, leurs obligations et le fonctionnement de l’instance. Nos formations de prise de mandat leur permettent d’acquérir rapidement les bases indispensables, sans jargon inutile. La formation économique des titulaires et la formation SSCT de l’ensemble de la délégation constituent le socle réglementaire de ce démarrage.

► Pendant le mandat

Les élus affrontent ensuite des consultations complexes, des projets de réorganisation ou des difficultés liées aux conditions de travail. Notre assistance juridique leur apporte un soutien concret au moment précis où ils en ont besoin. Les modules de perfectionnement, du secrétaire du CSE au trésorier, accompagnent la spécialisation de chacun.

► Tout au long de l’année

Notre veille juridique, nos articles spécialisés et nos outils pratiques permettent d’actualiser régulièrement les connaissances. Un droit compris hier peut avoir changé demain. L’écosystème OSEZ VOS DROITS maintient les élus au niveau d’exigence de leur fonction.

À retenir

La formation SSCT est un droit de tous les membres de la délégation du personnel, financé par l’employeur (article L. 2315-18 du Code du travail). La formation économique bénéficie aux titulaires des CSE d’au moins 50 salariés et s’impute sur le budget de fonctionnement (article L. 2315-63). Deux droits distincts, deux financements distincts, un même objectif d’efficacité.

Nos domaines d’intervention

Notre activité couvre l’ensemble des missions confiées au comité social et économique. Les élus nous sollicitent notamment sur les thèmes suivants.

Cette spécialisation exclusive nourrit la précision de nos réponses. Les pages suivantes prolongent utilement cette présentation.

• Comprendre les missions du CSE
• Maîtriser les consultations obligatoires
• Gérer les deux budgets du comité
• Formation et assistance juridique des élus

Les valeurs qui guident chacune de nos interventions

Les mots « excellence » ou « bienveillance » figurent sur tant de plaquettes qu’ils n’engagent plus personne. Nos valeurs se formulent autrement, car elles se vérifient en salle de formation et dans chaque réponse juridique. Rendre le droit compréhensible. Un texte compris devient un droit utilisable. Nous traduisons la règle sans jamais la trahir, avec des mots que chaque élu peut s’approprier et réemployer face à son employeur.

Donner confiance. Un élu bien préparé intervient avec assurance. La confiance ne se décrète pas. Elle se construit par la maîtrise du cadre légal, la répétition des mises en situation et la disponibilité d’un appui juridique fiable.

Favoriser un dialogue social exigeant. Un dialogue social de qualité bénéficie autant aux salariés qu’à l’entreprise. Des représentants du personnel compétents élèvent le niveau des échanges et sécurisent les décisions collectives. Construire des compétences durables. Former ne consiste pas seulement à transmettre des connaissances. Former consiste à développer une capacité d’analyse qui survivra au stage, au mandat et parfois même à la carrière représentative.

Nos engagements, agréments et certifications

Tout organisme de formation sérieux doit des garanties permanentes à ses commanditaires comme à ses apprenants. Nous avons formalisé les nôtres, car la confiance se prouve davantage qu’elle ne se proclame. L’entreprise INGENIUM CONSULTANTS, intervenant sous la marque OSEZ VOS DROITS, est un organisme de formation certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Elle est enregistrée sous le numéro de déclaration d’activité 11788286978 et bénéficie d’un agrément par arrêté préfectoral du 31 juillet 2019. Chaque prestation s’accompagne d’un devis, d’une convention de formation, d’un règlement intérieur, de feuilles d’émargement, d’une évaluation de satisfaction et d’une attestation de fin de formation. Un suivi à froid complète le dispositif.

• Consulter notre code de déontologie professionnelle
• Lire nos conditions générales de vente
• Télécharger notre certificat Qualiopi

Ils parlent de leur expérience

La satisfaction se mesure, elle ne s’affirme pas. Nos formations sont évaluées de façon indépendante par la plateforme Avis Vérifiés, tiers de confiance certifié par l’AFNOR. La note moyenne s’établit à 4,9 sur 5, calculée à partir de 63 avis clients contrôlés.

• Consulter l’ensemble de nos avis clients vérifiés

Pourquoi autant de comités nous renouvellent leur confiance

Au fil des années, plusieurs milliers de représentants du personnel nous ont accordé leur confiance. Leurs attentes convergent. Ils recherchent des réponses fiables, une approche concrète, des explications accessibles, un interlocuteur disponible et un accompagnement qui s’inscrit dans la durée. Notre ambition consiste à devenir un véritable partenaire du mandat, plutôt qu’un simple prestataire de formation. Les effets de cet accompagnement se constatent sur le terrain. Après nos interventions, les élus maîtrisent davantage leurs droits et préparent leurs réunions avec méthode. La délégation du personnel exploite pleinement ses heures de délégation, dialogue avec l’employeur sur des bases juridiques solides et sécurise ses consultations. Sa crédibilité auprès des salariés s’en trouve durablement renforcée. Un comité mieux armé pèse davantage, sans jamais rompre la qualité du dialogue social.

Conseil pratique

Avant de choisir un organisme de formation, vérifiez trois points. Sa certification Qualiopi, la spécialisation CSE de ses intervenants et l’existence d’un accompagnement après le stage. Ces trois critères distinguent un prestataire ponctuel d’un partenaire de mandat.

Vos questions les plus fréquentes

Ne confiez pas la formation de votre comité social et économique au hasard

Un mandat se prépare, se travaille et se sécurise. Les représentants du personnel assument des responsabilités trop importantes pour s’en remettre à l’improvisation ou aux réponses approximatives glanées sur Internet. Le savoir a un prix. S’en faire l’économie coûte toujours plus cher. OSEZ VOS DROITS met au service des élus une double expertise juridique et pédagogique, un écosystème complet de ressources et un accompagnement qui dure autant que le mandat. La stratégie utile consiste à choisir un partenaire avant d’en avoir un besoin urgent. À ce prix, le comité social et économique cesse de subir son environnement juridique et commence à s’en servir.

Construisons la solution adaptée à votre CSE

Formation réglementaire, montée en compétence des élus ou accompagnement juridique du mandat, nous vous répondons rapidement et sans engagement.

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