Les heures de délégation CSE sont-elles utiles ?
Les heures de délégation CSE sont utilisées par les élus pour assurer le fonctionnement du comité. La prise régulière des heures de délégation CSE est un préalable incontournable.
CSE - informations en droit du travail
Le CSE (comité social et économique) est une instance du personnel. Elle intervient dans de nombreuses entreprises dès que l’effectif atteint 11 salariés. Les membres du CSE (titulaires, suppléants) représentent les salariés au quotidien. Pour cela, les élus du personnel disposent de compétences larges. Par exemple, pour traiter des questions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), le CSE peut mettre en place une commission. Les élus du CSE peuvent également compter sur des moyens de fonctionnement complets, leur garantissant ainsi, autonomie financière et juridique. L’employeur agissant en qualité de président, les reçoit régulièrement en réunion CSE. Pour cela, il fixe avec le secrétaire du CSE, l’ordre du jour de la réunion. Les salariés accèdent au procès-verbal du CSE, à l’issue des réunions. De manière générale, les élus intercèdent en faveur des travailleurs, de sorte que leurs observations et leurs réclamations soient connues de l’employeur.
La communication du CSE doit être performante
La communication du CSE est une des clés importantes de leurs missions. Il faut apprendre à bien communiquer. Cela participe à la crédibilité de l’instance mais aussi à sa visibilité. Comment faire pour bien communiquer ?
Le comité social et économique d’établissement
Le comité social et économique d’établissement se distingue du CSE d’entreprise. Il y a des différences notables dans son fonctionnement. Cela étant précisé, un CSE d’établissement répond à des règles similaires.
Le protocole des élections professionnelles du CSE
Le protocole des élections professionnelles du CSE est une étape importante pour les salariés. Il appartient à l’employeur et aux syndicats de le négocier en respectant les possibilités offertes par la loi.
Comment gérer la souffrance au travail ?
La souffrance au travail puise sa force dans les écueils quotidiens du monde du travail. Les salariés doivent apprendre à reconnaître les signes avant-coureurs de la souffrance au travail.
Le procès-verbal du CSE
Le procès-verbal du CSE est un document important à produire à l’issue de chaque réunion plénière. Il appartient au secrétaire du CSE de le faire. La rédaction du procès-verbal du CSE répond à des règles.
Recrutement innovant : les serious games
Le serious games resssemble à un jeu, mais il ne s’agit pas d’un jeu commun dans la réalité. Les postulants sont de vrais candidats dont l’objectif est de décrocher un emploi. Comment ça marche ?
Le speed job dating, la course à l’emploi
Le speed job dating permet sans nul doute de rencontrer de nombreux recruteurs en un temps record ! Pour autant, le speed job dating est-il vraiment un moyen de décrocher un emploi ?
Le droit d’alerte du CSE
Le droit d’alerte du CSE est un outil indissociable de la mission du comité social et économique. Revu et adapté à la fusion des instances du personnel, le droit d’alerte du CSE repose sur différentes règles.
Naissance du conseil d’entreprise
Le conseil d’entreprise donne des sueurs froides à certaines et plait à d’autres. Le conseil d’entreprise permet d’étendre le pouvoir consultatif du CSE à un pouvoir de négociation. Mais qu’en est-il au juste ?
Le comité social et économique central
Le comité social et économique central d’entreprise remplace le comité central d’entreprise. Quel est son rôle ? Quelle est la place du comité social et économique central ? Réponses à vos questions.
Comment faire un CV vidéo pour postuler ?
Comment faire un CV vidéo au rendu professionnel ? Voilà une bonne question. Le CV vidéo apparaît comme un produit incontournable à l’heure des recrutements en ligne ou via les réseaux sociaux.