Le CSE (comité social et économique) est une instance du personnel. Elle intervient dans de nombreuses entreprises dès que l’effectif atteint 11 salariés. Les membres du CSE (titulaires, suppléants) représentent les salariés au quotidien. Pour cela, les élus du personnel disposent de compétences larges. Par exemple, pour traiter des questions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), le CSE peut mettre en place une commission. Les élus du CSE peuvent également compter sur des moyens de fonctionnement complets, leur garantissant ainsi, autonomie financière et juridique. L’employeur agissant en qualité de président, les reçoit régulièrement en réunion CSE. Pour cela, il fixe avec le secrétaire du CSE, l’ordre du jour de la réunion. Les salariés accèdent au procès-verbal du CSE, à l’issue des réunions. De manière générale, les élus intercèdent en faveur des travailleurs, de sorte que leurs observations et leurs réclamations soient connues de l’employeur.
Le règlement intérieur du CSE va sans doute donner quelques sueurs froides aux futurs élus au sein du comité social et économique. En effet, bien que le comité d’entreprise et le CHSCT sont amenés à disparaître progressivement, les élus devront toujours rédiger un règlement pour encadrer leurs pratiques et leur fonctionnement (article L2315-24 du Code […]
Une inaptitude au travail peut entraîner un reclassement du salarié. Dans des cas plus graves, une inaptitude au travail peut conduire à son licenciement. Quels sont les droits du salarié ?
La fidélisation des salariés est un réel enjeu de société. Les entreprises investissent depuis quelques années déjà, le terrain de la séduction pour attirer les talents ou pour les retenir.
Quel est le rôle du CSE ? Si vous souhaitez être éclairé sur ce point précis, faut-il vous prévenir qu’il s’agit d’une vaste question nous allons tenter de répondre dans cet article.
Le contrat de chantier s’inscrit dans l’ère de la flexibilité. Il répond à des règles particulières du Code du travail. Le contrat de chantier sera sans nul doute très apprécié des patrons et moins des salariés.
Votre excuse pour ne pas aller au travail en cas de chutes de neige doit être rigoureusement étayée. L’employeur ne doit pas douter de votre bonne foi. Il faut se ménager des preuves de celle-ci.
Comment réussir un entretien d’embauche ? Nous vous éclairons sur les bonnes pratiques et en profitons pour souligner ce qu’il ne faut surtout pas faire.
La disparition du CE préoccupe de nombreux salariés. Le CSE qui succédera progressivement au CE va devoir faire ses preuves. Avec la disparition du CE, c’est une page de notre histoire qui se tourne.
Se protéger du management par la peur est possible. Il est vrai que le management par la peur conduit les plus courageux à accepter leurs mauvaises conditions de travail sans broncher.
Lutter contre un conflit entre collègues doit être une priorité au sein des entreprises. Un conflit entre collègues nourrit de mauvaises relations de travail et engendre de vives tensions.
La fonction de Chief Happiness Officer n’est pas une blague. Le Chief Happiness Officer oeuvre au bonheur au travail des salariés.
La perte de confiance en soi au travail n’est pas insurmontable. Pour retrouver la confiance au soi au travail, il y a des méthodes ou des conseils à observer.
