Le CSE (comité social et économique) est une instance du personnel. Elle intervient dans de nombreuses entreprises dès que l’effectif atteint 11 salariés. Les membres du CSE (titulaires, suppléants) représentent les salariés au quotidien. Pour cela, les élus du personnel disposent de compétences larges. Par exemple, pour traiter des questions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), le CSE peut mettre en place une commission. Les élus du CSE peuvent également compter sur des moyens de fonctionnement complets, leur garantissant ainsi, autonomie financière et juridique. L’employeur agissant en qualité de président, les reçoit régulièrement en réunion CSE. Pour cela, il fixe avec le secrétaire du CSE, l’ordre du jour de la réunion. Les salariés accèdent au procès-verbal du CSE, à l’issue des réunions. De manière générale, les élus intercèdent en faveur des travailleurs, de sorte que leurs observations et leurs réclamations soient connues de l’employeur.
L’entretien professionnel obligatoire , né de l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 et de la loi du 5 mars 2014 (loi n°2014-288), chamboule « juridiquement » les habitudes en matière de formation professionnelle. En effet, les entreprises se voient investies d’une obligation supplémentaire au regard de la « gestion individualisée des compétences ». Qu’est-ce qu’un entretien professionnel obligatoire ? Un […]
La lettre de motivation est le fardeau commun de tous les chercheurs d’emploi… De quoi s’agit-il ? D’une sorte de courrier où le candidat doit exprimer ses attentes et les raisons qui le conduisent à postuler ; l’explication ne vous convient pas ? Développons. Ce document doit être joint au fameux curriculum vitae (CV). Il permet au candidat […]
Le recrutement est géré par les ressources humaines, service interne à chaque entreprise. S’il fut une époque, où il se faisait principalement par candidature spontanée, aujourd’hui les entreprises s’adonnent à des méthodes de recrutement innovantes. Les moyens de communication dont notre génération dispose, permettent cette évolution. Le recrutement peut se faire aussi bien en interne, […]
Tout le monde (ou presque) se souvient de Chucky et de sa demande assez horrifiante compte tenu du personnage dixit « tu veux être mon ami pour la vie ? ». Gare à celui ou celle qui osera dire « non » ! Dans le monde du travail, cette requête peut-elle être transposable ? Autrement dit, que penser d’un collègue qui tenterait […]
L’étudiant 2.0 à la recherche d’un stage sait ce qu’il veut (découvrir ou apprendre un métier) et ce qu’il ne veut pas (passer son temps à côté de la machine à café et de la photocopieuse). La loi protège désormais le stagiaire bien plus qu’auparavant tant dans ses droits que dans son statut (loi n°2014-788 […]
Être recalé pour ne pas avoir la gueule de l’emploi, est-ce encore possible de nos jours ? Il semblerait que « oui » à en croire les statistiques communiquées par le Défenseur des Droits en février 2016 (9ème édition sur la perception des discriminations dans l’emploi). L’apparence physique joue énormément dans l’accès à l’emploi. Les postulants porteurs de […]
Vos droits à la Une – Bulletin d’actualité n° 3 – Mars 2016 Découvrez notre dossier à la loupe consacré à la formation des représentants du personnel. Se former ou ne pas se former, telle est la question ? En réalité, il faut s’interroger sur ses compétences. En effet, il paraît évident qu’en l’absence d’aptitudes sérieuses, […]
Après avoir postulé à une offre d’emploi ou suite à une candidature spontanée, il est légitime d’attendre une réponse. Quatre situations peuvent alors se produire. La première est une bonne nouvelle : vous êtes convoqué pour un entretien ! Il est alors l’heure de se poser « THE » question : « comment vais-je m’habiller ?? ». Certes, ce n’est sûrement pas le […]
Quel salarié n’a jamais dit clairement « non » à son chef, son supérieur ou à son patron à quelques occasions durant l’année ? Dire non à son chef peut résulter d’une crise passagère nourrie par une mésentente tant sur le fond (quoi faire) que sur la forme (comment faire). Dès lors que deux personnes sont en désaccord […]
Vous n’avez pas encore goûté au parcours du combattant ? Vous allez adorer le parcours du chômeur. Sans nul doute, trouver un emploi de nos jours, peu importe sa qualification, son expérience, relève du défi. Le nombre de chômeurs augmente sans cesse depuis plusieurs années (plus de 6 millions de chômeurs toutes catégories confondues), encouragé par une croissance économique […]
Un accord de participation, ou « instrument de motivation », est un mécanisme financier mis en place par l’entreprise profitant aux deux parties. Cet accord garantit aux salariés de participer ensemble aux résultats de l’entreprise (article L3322-1 du code du travail) et l’employeur y trouve un moyen « de susciter l’intérêt de ses salariés á la performance de […]
La politesse au travail semble couler de source. Personne ne remettrait en cause, les principes régissant le savoir-vivre en entreprise. Dans la réalité pourtant, le « vivre ensemble » nous enseigne que rien n’est acquis et surtout pas en matière de courtoisie, de respect et de tout ce qui fonde notre rapport à l’autre, ici, les salariés, […]
