Le CSE (comité social et économique) est une instance du personnel. Elle intervient dans de nombreuses entreprises dès que l’effectif atteint 11 salariés. Les membres du CSE (titulaires, suppléants) représentent les salariés au quotidien. Pour cela, les élus du personnel disposent de compétences larges. Par exemple, pour traiter des questions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), le CSE peut mettre en place une commission. Les élus du CSE peuvent également compter sur des moyens de fonctionnement complets, leur garantissant ainsi, autonomie financière et juridique. L’employeur agissant en qualité de président, les reçoit régulièrement en réunion CSE. Pour cela, il fixe avec le secrétaire du CSE, l’ordre du jour de la réunion. Les salariés accèdent au procès-verbal du CSE, à l’issue des réunions. De manière générale, les élus intercèdent en faveur des travailleurs, de sorte que leurs observations et leurs réclamations soient connues de l’employeur.
Se présenter à une élection professionnelle (comité d’entreprise, délégué du personnel, CHSCT) confère une certaine protection contre les sanctions disciplinaires dont les licenciements pour faute ; en effet, l’employeur à ce stade, ne peut déjà plus considérer le salarié comme une personne ordinaire. Cette protection qui débute subséquemment dès l’envoi des listes de candidatures à l’employeur, […]
Les salariés peuvent au cours de leur carrière, exprimer le besoin de faire un point, un bilan de leur parcours afin d’analyser leurs forces et leurs lacunes en vue notamment de progresser ou d’évoluer vers un autre univers professionnel (article L6313-10 du code du travail). Cette remise à plat de ses compétences acquises, de son […]
Mener une consultation du CE – comité d’entreprise – implique d’être bien préparé. Les élus (titulaires et suppléants) doivent travailler de concert afin d’établir une stratégie. En effet, une consultation du CE nécessite une expertise certaine (analyse du projet de l’employeur, décryptage technique, recherches juridiques, rédaction des argumentaires…) afin de répondre efficacement aux attentes des […]
Travailler à temps partiel peut relever d’un choix personnel ou d’une nécessité pour sortir du chômage ou d’un impératif pour répondre à un besoin personnel lié à notre vie privée. Certains salariés travaillent à temps partiel depuis de longues années car aucune opportunité de travail à temps plein ne s’est proposée à eux lorsqu’ils ont […]
Le monde de l’entreprise n’est pas toujours de tout repos. Les salariés peuvent être confrontés à des comportements inappropriés, caractérisés par des violences au bureau, souvent verbales et parfois physiques. Ces violences au bureau peuvent être liées à des phénomènes isolés, encouragés par le stress et le désordre managérial ; elles peuvent être de nature beaucoup […]
Ce dispositif, le dernier en date, a succédé à la Convention de Reclassement Personnalisée (CRP) ainsi qu’à celui essayé à titre expérimental (arrêté en août 2011), le Contrat de Transition Professionnelle (CTP). Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) mis en place au 1er septembre 2011 et modifié en 2014 (nouvelles règles applicables depuis le 1er février […]
Les salariés connaissent la nécessité de ce rendez-vous-même s’il est souvent perçu comme inutile notamment au moment de l’embauche ; il faut dire que les médecins du travail n’ont pas toujours eu bonne presse, souvent considérés comme des médecins de seconde zone. Précisons que le médecin du travail a un rôle purement préventif, consistant à éviter […]
Le contrat de génération est appelé à disparaître. Cet article, pièce d’archive de notre blog vous révèle le but du contrat de génération, initié sous l’ère de François Hollande.
Le travail de nuit est parfois recherché pour un bon nombre de salariés qui veulent échapper aux tracas de la vie diurne (embouteillages, stress de l’école, transports en commun bondés…) et aux angoisses professionnelles suscitées par l’omniprésence de leur supérieur hiérarchique. Le travail de nuit concerne 3,5 millions des actifs, ce qui est important et […]
Le congé individuel de formation (CIF) est un outil accessible aux salariés désireux de se former soit dans un domaine connu mais qu’ils souhaitent approfondir en vue d’une évolution de poste soit pour acquérir un nouveau savoir afin de changer d’orientation professionnelle. Le CIF est très modulable ; le temps de formation peut atteindre 12 mois, […]
Les salariées connaissent pour la plupart d’entre elles, une période où la maternité vient suspendre pour un temps, leur carrière professionnelle. Il convient dans cet article de souligner l’importance que cela revêt pour la salariée concernée et la nécessité pour l’entreprise de s’adapter pour accompagner du mieux qu’elle le peut, cet évènement heureux dans la […]
Il existe des rituels au sein de nombreuses entreprises et l’évaluation annuelle plus communément appelé « entretien annuel d’évaluation », en fait partie. Les directions d’entreprise sous la houlette du service des ressources humaines, mènent ainsi des audits périodiques afin de mesurer l’efficacité des salariés en se basant sur des critères comme la compétence (intrinsèque et acquise), […]
