Le CSE (comité social et économique) est une instance du personnel. Elle intervient dans de nombreuses entreprises dès que l’effectif atteint 11 salariés. Les membres du CSE (titulaires, suppléants) représentent les salariés au quotidien. Pour cela, les élus du personnel disposent de compétences larges. Par exemple, pour traiter des questions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), le CSE peut mettre en place une commission. Les élus du CSE peuvent également compter sur des moyens de fonctionnement complets, leur garantissant ainsi, autonomie financière et juridique. L’employeur agissant en qualité de président, les reçoit régulièrement en réunion CSE. Pour cela, il fixe avec le secrétaire du CSE, l’ordre du jour de la réunion. Les salariés accèdent au procès-verbal du CSE, à l’issue des réunions. De manière générale, les élus intercèdent en faveur des travailleurs, de sorte que leurs observations et leurs réclamations soient connues de l’employeur.
Le sport en entreprise permet de lutter contre la morosité au travail. Selon les pratiques sportives choisies, cela peut jouer tant sur le moral des troupes que sur leur bien-être physique.
La communication par l’objet n’est pas en soi une manière de communiquer, mais en réalité une façon de promouvoir l’image du CSE. Il existe en revanche d’autres formes pour communiquer.
À l’issue des élections professionnelles, une formation s’impose. Seulement comment financer une formation pour le compte du CSE ? Rappelons que peuvent bénéficier de la formation économique du CSE, les titulaires du CSE. Pour cela, il importe pour les bénéficiaires de faire une demande en bonne et due forme. Par ailleurs, les actions de formation doivent […]
Le bulletin de paie électronique remplace peu à peu la version papier. Les salariés disposent alors d’un coffre-fort numérique et peuvent consulter leur bulletin de salaire en ligne.
Une grille de rémunération permet en général de payer les salariés au plus juste. Pour cela, il convient de fixer des indicateurs clés. Les salariés redoutent les pratiques salariales à la tête du client.
La convention collective détermine les droits des salariés comme le salaire minima, le sort des congés payés. Elle est précisée sur le contrat de travail. Mais quelle est son utilité ?
Le Code du travail précise bien les contours du droit à la formation CSE. Il existe ainsi deux actions de formation. D’un côté, la formation économique du CSE dont les conditions d’accès sont limitées aux titulaires. De l’autre, une formation en santé et sécurité au travail (SSCT) ouverte à tous les élus. Le CSE dispose-t-il […]
Les salariés doivent apprendre à mieux se connaître. Comment lier de bonnes relations avec son collègue de travail ? Cette question est souvent posée, nous tentons ici d’y répondre.
Les déplacements professionnels sont souvent l’objet d’innombrables questions. Parmi celles-ci, les limites observables tant par l’employeur que par les salariés. Voici quelques éclairages utiles.
Vous souhaitez savoir comment faire un arbre des causes après une enquête accident ? Cet article vous apporte des éclairages, mais aussi des conseils pour débuter votre apprentissage.
L’homophobie au travail, peu ose en parler vraiment. Cela n’offre que peu de perspectives d’en faire la chasse. Les salariés homosexuels doivent se livrer pour faire vraiment évoluer les mentalités.
Les orientations stratégiques déterminent l’avenir de l’entreprise. Pour les élus du CSE, c’est important d’être consultés. C’est un rendez-vous à ne pas manquer !
