Rébus ✎ Action syndicale

Testez votre sens de l’observation avec ce rébus consacré à une notion essentielle de la vie et à l’action syndicale en entreprise. Derrière les images se cache un mécanisme bien connu des relations collectives de travail. Un jeu à la fois ludique et formateur pour revisiter les fondamentaux du fait syndical.

Saurez-vous retrouver le bon mot ?

Communiquer syndicalement dans le respect du cadre légal

L’action syndicale dans l’entreprise passe aussi par la diffusion d’informations auprès des salariés, dans un cadre précisément organisé par le Code du travail. Les communications syndicales peuvent être affichées librement sur des panneaux réservés à cet usage, distincts de ceux du CSE, avec transmission simultanée d’un exemplaire à l’employeur ; les publications et tracts peuvent, quant à eux, être diffusés dans l’enceinte de l’entreprise aux heures d’entrée et de sortie du travail. La communication syndicale peut également emprunter les outils numériques : un accord d’entreprise peut en fixer les modalités via l’intranet ou la messagerie, et, à défaut d’accord, les organisations syndicales remplissant les conditions légales peuvent mettre leurs publications à disposition sur un site syndical accessible depuis l’intranet lorsqu’il existe. Cette liberté de communication s’exerce toutefois dans le respect du bon fonctionnement de l’entreprise, de l’accomplissement du travail et de la liberté de choix des salariés, ce qui rappelle que l’expression syndicale est à la fois un droit fondamental et un exercice juridiquement encadré.