Le CSE (comité social et économique) est une instance du personnel. Elle intervient dans de nombreuses entreprises dès que l’effectif atteint 11 salariés. Les membres du CSE (titulaires, suppléants) représentent les salariés au quotidien. Pour cela, les élus du personnel disposent de compétences larges. Par exemple, pour traiter des questions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), le CSE peut mettre en place une commission. Les élus du CSE peuvent également compter sur des moyens de fonctionnement complets, leur garantissant ainsi, autonomie financière et juridique. L’employeur agissant en qualité de président, les reçoit régulièrement en réunion CSE. Pour cela, il fixe avec le secrétaire du CSE, l’ordre du jour de la réunion. Les salariés accèdent au procès-verbal du CSE, à l’issue des réunions. De manière générale, les élus intercèdent en faveur des travailleurs, de sorte que leurs observations et leurs réclamations soient connues de l’employeur.
Les formations professionnelles dédiées aux CSE sont importantes. La formation économique offre aux élus des appuis pour comprendre le fonctionnement de l’entreprise. Il en est de même pour la SSCT.
Vaincre la peur d’assumer sa charge en tant qu’élu du CSE est sans doute la première des peurs qui frappe les élus en exercice. Mais leurs peurs sont plurielles. Tour d’horizon de celles-ci.
Les cadeaux publicitaires sont appréciés par les élus tout comme les salariés qui en bénéficient. Le but recherché est clair. Il s’agit de leur faire plaisir. Mais comment se finance une telle prestation ?
Il est important de savoir quand et comment organiser des élections anticipées partielles du CSE. La vie d’une instance du personnel peut en effet connaître quelques bouleversements.
La rédaction de procès-verbaux peut s’avérer être un cauchemar pour tout nouveau secrétaire de CSE. Pourtant, il existe des astuces pour mener à bien ce travail.
Les nouveaux élus du CSE se sentent parfois seuls face à leur destin. C’est évidemment sans compter sur toute l’aide des organismes de formation. Mais le succès provient aussi de leur capacité à s’unir.
L’affichage obligatoire en entreprise répond à des règles énumérées notamment par le Code du travail. Loin d’être passionnant, cela n’en demeure pas moins important pour les employeurs et les salariés.
De nombreux employeurs cherchent à embaucher un apprenti. Malgré tout, de nombreuses questions se posent. Existe-t-il une aide ? Quels sont les droits du jeune en apprentissage ?
Un salarié en arrêt maladie doit tant prévenir l’employeur que se mettre au clair avec la CPAM. Généralement, l’ensemble des formalités sont gérées dans les 48 heures au plus. Il ne faut jamais traîner !
La certification des compétences a été créée en 2018. C’est une chance pour de nombreux élus d’acquérir une véritable certification professionnelle. C’est aussi une reconnaissance professionnelle appréciée.
Quel CSE ne désire pas d’avoir accès pour ses salariés à une billetterie en ligne, promesse de bons plans ! C’est sans doute pour cela que le filon semble juteux. Mais est-ce intéressant ?
Un entretien annuel d’évaluation peut être stressant pour les salariés. Il importe donc de s’y préparer d’autant qu’il est bien de faire valoir ses nombreux atouts. Il en va aussi de votre carrière !
