Le CSE (comité social et économique) est une instance du personnel. Elle intervient dans de nombreuses entreprises dès que l’effectif atteint 11 salariés. Les membres du CSE (titulaires, suppléants) représentent les salariés au quotidien. Pour cela, les élus du personnel disposent de compétences larges. Par exemple, pour traiter des questions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), le CSE peut mettre en place une commission. Les élus du CSE peuvent également compter sur des moyens de fonctionnement complets, leur garantissant ainsi, autonomie financière et juridique. L’employeur agissant en qualité de président, les reçoit régulièrement en réunion CSE. Pour cela, il fixe avec le secrétaire du CSE, l’ordre du jour de la réunion. Les salariés accèdent au procès-verbal du CSE, à l’issue des réunions. De manière générale, les élus intercèdent en faveur des travailleurs, de sorte que leurs observations et leurs réclamations soient connues de l’employeur.
Si certaines drogues sont réputées doper les performances professionnelles, nul ne doute qu’un salarié dont les capacités d’attention et de concentration sont altérées est susceptible de constituer un danger pour lui-même et ses collègues. L’impératif de sécurité pourrait ainsi justifier que l’employeur, tenu à cet égard d’une obligation de résultat, soit en mesure de contrôler […]
La hausse constante des demandeurs d’emploi conjuguée à une concurrence toujours plus féroce sur le marché du travail a entraîné la création de plateformes de recrutement. Ces dernières doivent permettre d’opérer un recrutement efficace basé sur plusieurs critères. Elles sont diverses et variées. En effet, le recrutement touche aussi bien le demandeur d’emploi que le dirigeant […]
Le scandale de l’amiante à l’origine de plusieurs décès explique la vigilance croissante du législateur à propos des maladies professionnelles reconnues pouvant intervenir au sein de l’entreprise. Pour inciter à davantage de prévention de la part des employeurs, tout en protégeant souplement les salariés, il existe des règles fixées par le code de la sécurité […]
Ne croyez pas tout ce que l’on vous dit en la matière ! Et pourquoi me croiriez-vous davantage dans ce cas ? Question pertinente, je vous l’accorde. Peut-être parce que je vais dépoussiérer les idées reçues en matière d’entretien d’embauche. Je ne vais pas me contenter de vous répéter comme un cacatoès, la façon de passer avec […]
L’année s’est écoulée et avec elle, un nouvel exercice comptable. Il est temps désormais pour le trésorier du comité d’entreprise (CE) de rédiger et de présenter le rapport annuel du CE. Normalement, si la gestion des comptes a été scrupuleusement suivie durant l’année soit du 1er janvier au 31 décembre, établir le bilan financier du […]
Si les aléas de la mobilité des salariés en entreprise ont pu inspirer une comédie aussi sympathique que « Bienvenue chez les Chti’s », ils sont bien souvent la source d’ennuis et de déconvenues pour le salarié. À l’inverse, il arrive que la mobilité des salariés en entreprise se fasse attendre comme cette promotion promise par votre […]
Qui sait comment s’opère le remplacement des titulaires au CE ? Lorsqu’il s’agit de remplacer des membres titulaires, la loi prévoit-elle une mesure en particulier ? Quid du remplacement des délégués du personnel (DP) ? Les titulaires DP sont-ils traités de la même façon que ceux attachés au comité d’entreprise (CE) ? Pourquoi le CHSCT n’est pas concerné par la […]
Fin novembre 2015, une étude du ministère du travail déclare qu’il faut 50 minutes en moyenne aux Français pour se rendre à leur travail et en revenir (Étude – Journal le Monde). C’est sans compter les déplacements supplémentaires nécessités par la fonction occupée par le salarié. Par conséquent, où placer le curseur sur la ligne […]
« Signaler, traiter, protéger », ce sont les maîtres-mots du droit d’alerte selon une étude du Conseil d’État adoptée par l’assemblée plénière du conseil le 25 février 2016. Par cette devise, le Conseil d’État fait référence aux lanceurs d’alerte qui sont les bénéficiaires de ce droit, provenant plus généralement de la liberté d’expression. En tant que pseudos collaborateurs […]
Selon les résultats d’une récente enquête du Défenseur des droits, moins de 10% des victimes d’une discrimination à l’embauche mettent en œuvre des démarches pour faire valoir leurs droits (Résultats de l’appel à témoignage « Accès à l’emploi et discrimination liées aux origines » publié le 19 septembre 2016). La sensibilisation du public sur la protection contre […]
Cet article s’inscrit dans la continuité de celui que nous avions consacré à propos de la question « qui a droit aux ASC du CE ? ». Dans cet article dédié principalement aux règles fondamentales du CE en matière d’activités sociales et culturelles, nous achevions notre exposé par une autre interrogation à laquelle, nous allons ici, tâcher de répondre. […]
Les activités sociales et culturelles du comité d’entreprise (CE) constituent souvent la partie émergée de l’iceberg lorsqu’il est question de parler du rôle du CE auprès des salariés. Le CE est souvent résumé à cette compétence conduisant régulièrement les salariés à s’interroger sur leurs droits d’accès à ces activités. En effet, compte tenu des règles […]
