Est-il utile, voire nécessaire, de se former pour retrouver un emploi ? C’est justement la question que je me suis posée lorsque j’étais au chômage (depuis, j’ai refait surface). Mon expertise de la situation se résume à ce que j’en sais, mais aussi aux témoignages de personnes de mon entourage. Une fois n’est pas coutume, il […]
Le délégué syndical n’est pas toujours très bien vu au sein des entreprises. N’ayons pas honte de le dire, les syndicats de salariés n’ont pas toujours bonne presse. De nombreux salariés se détournent des syndicats, craignant d’être stigmatisés et de pâtir de leur mauvaise réputation. D’autres, au contraire, ne peuvent pas s’en passer. Il y […]
Le VRP exclusif est un « voyageur, représentant, placier » exerçant une activité de représentation commerciale pour le compte d’un employeur unique. Il est à distinguer du VRP multicartes lequel, vous l’aurez deviné, est au service de plusieurs entreprises et ne sera pas étudié ici. Le VRP est, avant toute chose, un salarié titulaire d’un contrat de travail […]
La qualité de vie au travail joue un rôle primordial dans l’image de marque d’une entreprise (10 questions sur la QVT). C’est devenu un réel enjeu pour les entreprises. Le palmarès Great Place To Work 2017 récompense ainsi les entreprises ayant placé l’épanouissement de leurs collaborateurs au centre de leur stratégie managériale. Le bien-être au […]
Postuler en ligne est pour beaucoup de personnes (salariés en poste, demandeurs d’emploi, stagiaires…) un moyen simple, efficace et rapide de trouver du travail, un nouveau job. Il existe ainsi de nombreux avantages à recourir à ce « nouveau » mode de recrutement qui se présente de plus en plus sous la forme d’une application mobile. Nous […]
Le chômeur, dans un contexte économique pesant comme le nôtre, souffre de jugements intempestifs et injustifiés. Le regard des autres face aux chômeurs est un fardeau. Le parcours d’un chômeur ressemble au parcours d’un combattant. En sachant qu’il n’arrivera peut-être pas à gagner cette bataille qui a pour but de sauver son honneur, son intégrité […]
Le droit d’expression des salariés permet d’introduire le principe démocratique dans l’entreprise. En tant qu’institution, cette dernière se doit en effet de refléter les valeurs de notre société. Mais il s’agit également de prendre en compte la dimension humaine du salarié. Celui-ci ne doit en effet pas être considéré comme simple agent de production, mais […]
Le compte personnel d’activité (CPA), ne serait-ce pas en définitive une arnaque ? Sans nul doute un dispositif complexe sur lequel peu de personnes aura communiqué. Regroupant en réalité plusieurs produits comme le compte personnel de formation (CPF), cet espace numérique qui se veut innovant, pratique, et évolutif, n’est pas sans poser quelques difficultés aux utilisateurs. […]
Le contrat d’apprentissage fait aujourd’hui partie en France de la catégorie des « contrats de travail aidés » destinés à l’insertion et à la formation professionnelle. Il permet alors une formation en alternance dans l’entreprise (enseignement pratique) et dans un centre de formation des apprentis (enseignement théorique) avec à la clef l’obtention d’un diplôme ou d’un titre. […]
Le droit à la déconnexion des salariés s’est invité dans les entreprises, le 1er janvier 2017, date d’entrée en vigueur de la loi Travail. Une initiative du législateur qu’il convient de saluer. En effet, si les nouvelles technologies offrent un gain de temps considérable en matière de communication dans l’entreprise, elles peuvent également se révéler […]
Le reçu pour solde de tout compte incarne le document par lequel, l’employeur fait la liste des derniers éléments de rémunération dus au salarié qui quitte l’entreprise. La rupture du contrat de travail est souvent une importante source de conflits. Pour réduire les risques de différends, le législateur a notamment pensé au solde de tout […]
La généralisation des accords majoritaires participe du mouvement de réécriture du code du travail initiée par la loi Travail du 8 août 2016. L’idée de cette révision est de limiter le rôle du législateur à la seule édiction de règles impératives d’ordre public et de laisser, pour le reste, le champ libre à la négociation […]
