Les salariés peuvent au cours de leur carrière, exprimer le besoin de faire un point, un bilan de leur parcours afin d’analyser leurs forces et leurs lacunes en vue notamment de progresser ou d’évoluer vers un autre univers professionnel (article L6313-10 du code du travail). Cette remise à plat de ses compétences acquises, de son […]
Travailler à temps partiel peut relever d’un choix personnel ou d’une nécessité pour sortir du chômage ou d’un impératif pour répondre à un besoin personnel lié à notre vie privée. Certains salariés travaillent à temps partiel depuis de longues années car aucune opportunité de travail à temps plein ne s’est proposée à eux lorsqu’ils ont […]
Le monde de l’entreprise n’est pas toujours de tout repos. Les salariés peuvent être confrontés à des comportements inappropriés, caractérisés par des violences au bureau, souvent verbales et parfois physiques. Ces violences au bureau peuvent être liées à des phénomènes isolés, encouragés par le stress et le désordre managérial ; elles peuvent être de nature beaucoup […]
Ce dispositif, le dernier en date, a succédé à la Convention de Reclassement Personnalisée (CRP) ainsi qu’à celui essayé à titre expérimental (arrêté en août 2011), le Contrat de Transition Professionnelle (CTP). Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) mis en place au 1er septembre 2011 et modifié en 2014 (nouvelles règles applicables depuis le 1er février […]
Les salariés connaissent la nécessité de ce rendez-vous-même s’il est souvent perçu comme inutile notamment au moment de l’embauche ; il faut dire que les médecins du travail n’ont pas toujours eu bonne presse, souvent considérés comme des médecins de seconde zone. Précisons que le médecin du travail a un rôle purement préventif, consistant à éviter […]
Le contrat de génération est appelé à disparaître. Cet article, pièce d’archive de notre blog vous révèle le but du contrat de génération, initié sous l’ère de François Hollande.
Le congé individuel de formation (CIF) est un outil accessible aux salariés désireux de se former soit dans un domaine connu mais qu’ils souhaitent approfondir en vue d’une évolution de poste soit pour acquérir un nouveau savoir afin de changer d’orientation professionnelle. Le CIF est très modulable ; le temps de formation peut atteindre 12 mois, […]
Les salariées connaissent pour la plupart d’entre elles, une période où la maternité vient suspendre pour un temps, leur carrière professionnelle. Il convient dans cet article de souligner l’importance que cela revêt pour la salariée concernée et la nécessité pour l’entreprise de s’adapter pour accompagner du mieux qu’elle le peut, cet évènement heureux dans la […]
Il existe des rituels au sein de nombreuses entreprises et l’évaluation annuelle plus communément appelé « entretien annuel d’évaluation », en fait partie. Les directions d’entreprise sous la houlette du service des ressources humaines, mènent ainsi des audits périodiques afin de mesurer l’efficacité des salariés en se basant sur des critères comme la compétence (intrinsèque et acquise), […]
Quelle est la place de la religion en entreprise ? Depuis plusieurs années, le fait religieux et la place de la pratique religieuse au sein de l’entreprise préoccupent les employeurs mais aussi les salariés, les premiers concernés. En France, la libéralisation des mœurs en matière de religion, pousse à l’extrême parfois, la place que la religion […]
Les salariés ne le savent pas toujours mais la mise à pied à titre conservatoire n’est pas une sanction disciplinaire mais une mesure d’attente dans le but de protéger les intérêts de l’entreprise et dans le cadre d’une procédure éventuelle de licenciement pour faute. Elle a tout de même un caractère anxiogène et vexatoire même […]
Les salariés ne réalisent pas toujours qu’en quittant spontanément leur poste de travail sans pouvoir en justifier la raison, il commette un acte contraire à l’exigence d’appliquer de bonne foi son contrat de travail (article L1222-1 du code du travail). Ils se placent dans une situation qui pourrait conduire l’employeur à les licencier. L’abandon de […]
