La formation est un atout majeur pour disposer des compétences utiles à son évolution de carrière. C’est également une garantie d’être toujours employable quel que soit le niveau de notre expérience et l’âge que nous avons. Il faut en convenir, la formation continue, booste nos capacités et notre référentiel de connaissances pour actualiser notre savoir-faire […]
Les salariés ne sont pas toujours bien informés de leurs devoirs en matière d’arrêt de travail notamment dans le cadre d’une maladie non-professionnelle. En effet, ils sont encore nombreux à omettre d’envoyer dans les 48 heures suivant l’arrêt de travail prononcé par le médecin traitant, le formulaire permettant d’en aviser formellement l’employeur (article L1226-1 du […]
Les deux modes de traitement de ces heures existent mais les salariés ne savent pas toujours lesquelles conditions impliquent le recours pour l’employeur aux heures supplémentaires de celles appelées complémentaires. Rappelons que dans les deux cas, il s’agit d’heures de travail réalisées au-delà de la durée légale d’activité (que je sois à temps plein ou […]
Le surmenage permanent encouragé par un environnement stressant, instable et irritant peut dans certains cas conduire à ce qui est appelé, le burn-out au travail autrement appelé, épuisement professionnel. Les salariés y sont de plus en plus exposés et notamment les « cadres » ou ceux qui sont liés à un résultat omnipotent comme les commerciaux, les […]
La qualification professionnelle du salarié est essentielle Les contrats de travail précisent en général, le statut du salarié, en rapport avec sa qualification. La qualification professionnelle du salarié correspond à l’aptitude du salarié à remplir tel ou tel emploi défini dans la classification des emplois. Par exemple : manœuvre, ouvrier spécialisé, assistante administrative, technicien informatique, commercial senior…. En […]
La rupture conventionnelle a le vent en poupe depuis 2008. Préférée de loin devant la démission, elle est souvent utilisée tant à la demande des salariés que sous l’impulsion de l’employeur.
La pression au travail, la peur de perdre son emploi, le manque de confiance en soi, sont autant de facteurs qui peuvent conduire des salariés à éprouver des angoisses permanentes. Les salariés sont très souvent confrontés à la souffrance au travail sans réellement savoir en déterminer les causes. Pourtant, le mal-être ressenti par beaucoup de […]
Les jours fériés sont très appréciés des français. La loi prévoit une liste de 11 jours de fêtes légales (article L3133-1 du code du travail). Malgré tout, tous les salariés ne sont pas égaux à l’occasion d’un jour tel que celui-ci. En effet, travailler un jour férié n’est pas interdit excepté le 1er mai qui […]
La clause de non-concurrence interdit au salarié, à l’expiration de son contrat de travail, d’exercer certaines activités professionnelles susceptibles de nuire à son ancien employeur. Les salariés, les cadres en particulier, sont souvent confrontés à cette disposition inscrite dans le contrat de travail. Lors de son embauche, il est difficile d’indiquer à son employeur son […]
Les personnes en recherche d’emploi ont tendance à se dévaloriser. Elles peuvent de fait, négliger leur apparence, et ne plus prêter attention à leur interlocuteur. Un entretien d’embauche peut se préparer comme on le ferait naturellement à l’aube d’un examen de conduite par exemple. La veille, prenez le temps de préparer « la tenue » qui vous […]
L’employeur souhaite changer vos horaires habituels car il avance l’argument de l’adaptation de votre poste de travail en fonction des besoins du service. Et vous, de votre côté, vous vous posez la question quant à votre droit de vous y opposer ou non. En principe, la modification de l’horaire de travail relève du pouvoir de […]
Tout employeur est tenu, au moment de la résiliation, de l’expiration ou de la rupture du contrat de travail de délivrer aux salariés les attestations et justificatifs leur permettant d’exercer leurs droits à l’assurance chômage (article R1234-9 et R1234-10 du code du travail). Toutes les ruptures (y compris en cas de rupture conventionnelle, de démission, […]
